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増え続ける労使トラブル！

現状の厳しい経営環境において、トラブルの件数は増え続けています。
例えば、

企業のリストラによるトラブル！

残業代金の未払い！

賃金トラブル！

など、企業の生き残りをかけた戦いとは別に、企業経営者は、元従業員と戦わなければならないのです。
こんなに悲しい事はありません。

特に厳しい環境が企業を襲う！

経営者から受ける質問の中に、「うちみたいな小さな企業には関係無いでしょう？」というものがあります。
残念ながら、そうではありません。

私どもの経験からお話いたしますと、
小規模の事業者で、信頼関係で結ばれていたはずの従業員が「労働基準監督署に駆け込み」、トラブルとなるケースは、よくあることです。

また近頃は、労働基準監督署においても賃金不払残業(サービス残業）解消の為監督指導を強化する傾向にあり、企業規模を問わず、小規模事業者に対しても「是正勧告」を行うケースが多く見られます。そして、その傾向は年々強まっています。

労使問題でトラブルになる企業とは？

是正勧告や労使トラブルが起こらぬよう、事前に防ぐ方法は幾らでもあるのです。

しかし、多くの経営者は、「うちには関係がない！」と思い込んでいるようです。

社内の従業員は、上手に使えば、企業発展の大きな力となるでしょう。しかし、一旦トラブルになると、最も企業経営を妨げる問題になってしまうのです。

トラブルになる前に！

私どもでは、多くの企業のトラブルの起こりやすい原因を事前にチェックし、変更し、社員の同意を得ることで、トラブルになる前に、多くの問題を解決するご提案をしています。また、外部だからできる改革や指導のお手伝いも積極的に行っております。

是正勧告を受けた場合に！

私どもは、労働基準法違反を指摘され、是正勧告を受けた事業者に対しその対処策を指導し、問題点を改善することによって、総合的な是正勧告対策を行い、企業の防衛と発展のお手伝いを行っております。

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